人力資源
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企業(yè)在人力資源管理上往往需要進行組織管理、員工檔案、勞動合同、薪酬管理、福利管理、考勤、績效、招聘、培訓(xùn)等管理。人力資源管理問題涉及企業(yè)方方面面，企業(yè)希望優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程。
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T6-HR人力資源管理系統(tǒng)高效集成各方面管理訴求：
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－建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫，實現(xiàn)人員的動態(tài)盤點，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、崗位體系等
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－規(guī)范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生。系統(tǒng)可以自動提醒勞動合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性
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－考勤統(tǒng)計分析及時了解員工工作時數(shù)，有效控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)違規(guī)用工
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－減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來進行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作
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產(chǎn)品應(yīng)用特色
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組織、人事、勞動合同管理問題之應(yīng)對措施：
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－支持多級組織機構(gòu)設(shè)置和分級管理，提供崗位管理及編制、統(tǒng)計及分析管理功能
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－詳盡的指標體系，更可根據(jù)需要增減指標，為企業(yè)人事檔案管理提供強大平臺，方便的組織機構(gòu)合并、移動、撤銷功能，企業(yè)機構(gòu)變更工作瞬時完成
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－利用系統(tǒng)處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù)，并建立詳細的情況檔案，實現(xiàn)歷史合同信息的查詢輸出，保障勞動合同法執(zhí)行情況的可靠記錄，避免糾紛發(fā)生
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薪資、計件工資、考勤問題之應(yīng)對措施：
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－靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表，實現(xiàn)多種薪酬模式的流程化管理
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－能與T6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財務(wù)讀取工資計算結(jié)果數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)財務(wù)負 責薪資發(fā)放支付的需求，并生成憑證：
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－靈活定義計件工資并自動核算，統(tǒng)計與核對，計件工資數(shù)額自動導(dǎo)入工資表進行薪酬核算
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－支持多種考勤機設(shè)備，可直接與考勤機硬件對接并直接讀數(shù)考勤數(shù)據(jù)
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績效、培訓(xùn)管理問題的應(yīng)對措施：
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－支持月度、季度、年度或不定期的考核，對不同的部門和崗位設(shè)計績效指標及評分標準，設(shè)置不同考核人員權(quán)重，同時將績效考核與薪資統(tǒng)一管理，按企業(yè)要求打造全面績效管理平臺
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－可根據(jù)具體情況設(shè)立不同職位培訓(xùn)需求計劃和簽訂協(xié)議，并支持培訓(xùn)考勤和績效管理。提供按人員、時間和課程等項目統(tǒng)計培訓(xùn)報表
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－報表管理、領(lǐng)導(dǎo)及員工自助功能更使得U8-HR人力資源管理系統(tǒng)功能強大，應(yīng)用方便靈活